由于这起事件的危险程度很难判断,他暂时把事件的级别标注为b,按照b级事件的评定,首要功臣丁温分配到了40的绩效点。
关于绩效点的获取和分配,一部分是参与度和贡献,占小头,a级以下的事件,分配到队员身上的点数其实寥寥无几。
真正的大头则是来自于捕获怪形!
捕获怪形,指的就是怪形被消灭后,它选择跟随的宿主。
该宿主如果没有核心,或对已有核心不满意,可以选择不上交,自杀自用;如果上交,可以换来等值的绩效点。
屠夫核心以及变异染色体不属于捕获,因为他们没有上交,自己用掉了,所以丁温两起事件加起来的绩效点也不过仅仅110点。
而录像事件里的怪形又很特殊,并不能被嵌入核心,为人所用,所以丁温只能分配到40点。
去掉已经消耗的,加上新的40点,丁温绩效点数还是110点。
超过一百,就可以在分部的库存里任意挑选一只b+的怪形。
丁温对于更换核心还是一知半解,当然,这也不是大问题,现在不知道属于正常现象,他迟早会知道的。
不过在汤洲公布事件评级后,有个人却闷闷不乐,情绪很是低沉。
他就是当时给丁温当‘司机’的王茂。
最开始的时候,他以为这只怪形的能力如此诡异,至少也是a级以上的评分,结果没想到最后汤洲只凭了一个b。
b和a中间虽然只隔了一个b+,却是天壤之别,他仅仅作为参与者,被分配到绩效点资源无疑是大幅度缩水,变成b后,他只得到了可怜的二十点。
二十点能干什么?
也就只够换两个通用零件,连最垃圾的c级怪形都换不了。
但就算他再不甘,再遗憾,也跟丁温没什么关系。
在这段时间里,他不仅学习了枪械的简单使用,另外还恶补了很多跟巡卫、怪形有关的知识,已经初步具备了单独带队的资格。
几天后,汤洲开了一个小会,把一些‘无主’的预备队员带到了丁温面前。
想要单独带队,手下肯定要有人,根据巡卫的规定,一名正式队员可以带58名预备队员。
汤洲领来的这些人,丁温大多都有印象,不过具体名字还是叫不上来,因为不了解,他也不知道该怎么挑。
别看这些人都是预备队员,表面上对他非常恭敬,其实很多人都是不愿意跟着他的。
丁温不了解他们,他们当然也不了解丁温,只知道他有解决三起事件的履历。
虽然这个数字已经很不错了,但跟其他正式队员相比……还是有点少。
毕竟那可是跟自己性命和利益挂钩的事啊,跟随一个老人肯定要比新人安全的多,丁温初来乍到,谁敢保证下次事件他不会死,一定能解决掉?
众人心里还是很保守,不敢去赌,只盼望他别选到自己。
他们一些人的表情丁温看在眼里,虽然有那么点不爽,不过他也没强人所难,毕竟强扭的瓜不甜。
于是他察言观色,在人群里好不容易挑出了五个神色没那么排斥他的人。
四个男人,一个女人。
如果没有意外,那他们就是自己以后的队友了。
也可以说是手下。
汤洲在旁边提醒:“你还可以再选三个。”
预备队员越多,对正式队员就越有利,他当然是希望丁温把人数补到最慢。
第一次当‘领导者’,丁温心里多少没个底,上学时他连个小组长都没当过,哪有管理人的经验,更不用说现在要带领五个比他大的成年人,他很担心人多了自己会忙不过来。
所以,他摇了摇头,回道:“不用,五个就够了。”
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