是老客户,只要销售部对老客户多些努力,不是也可以多创造些销售量吗?”
这个思路是范勤看了一个多星期的销售报表后,才想出的,当然也是跟吴猛一起商讨之后才定下的,他想这个难度对于销售部来说,比起新开发客户应该会小很多,这是他能够想到满足吴猛的要求,又考虑到销售部实际困难之后,最合理的指标方案,他觉得江勇应该会能接受。
江勇冷笑了一声,对于范勤的这个说法,他不屑一顾,因为范勤根本就没搞清楚广告公司的客户到底是什么?他以为是超市在搞促销活动吗?只要买一送一,就有很多客户急得增加广告投入?在江勇看来,范勤的指标简直就是可笑。
“范主管,你才来公司不到一个月的时间,你了解公司的业务构成吗?不是看了销售部的数据就能知道的,你这份指标简直就是不可能完成的指标,不好意思,销售部不陪你胡闹。”
江勇不客气地将指标丢在了范勤的面前,他拿出了销售部主管的气势,毕竟江勇是老员工了,他有这个底气与实力,跟一个新来的人事主管较劲。
也许是因为江勇的反抗,其他的人也开始纷纷向范勤抱怨,抱怨自己手中的指标不合理,其实他们说得也不过分,确实不合理,周晓听得都觉得匪夷所思,她以为她的指标够苛刻了,这时她才发现大家的指标是一个比一个苛刻,这样看来,吴猛还是对她客气的了,因为就连乔云都得每个月出定稿图纸十几张,周晓想吴猛一定是疯了。
“够了,还有没有开会的样子。”
吴猛的一句话,立刻让办公室里安静下来,所有人都看向了吴猛,范勤松了一口气,他也不想一来新公司就这样,谁让吴猛就是这么要求的,他也没办法。
“如果人事部的方案不合理,那就好好说,只要保证各个部门的指标能够完成,方案不是不可以改,你们回去研究下怎么完成指标,要是有什么问题,就私下跟人事部沟通,记住指标必须完成,这是基本。”
吴猛几乎就是一锤子定音,什么改不改的都是假话,毕竟指标完成才是关键,可要知道指标才是最大的问题。
江勇是一刻也坐不住了,他早就知道这是吴猛的意思,因为之前吴猛就找过他,只不过他没有想到吴猛居然能强势到这种地步,几乎就是没有一点商量的余地,他不想质疑吴猛的话,他知道吴猛不喜欢别人提出反对意见,尤其是现在这种开会的情况,但他不得不这么做,因为他真的完不成这个指标。
“吴总,我真的觉得这不合理,销售部根本不可能完成这个指标,吴总您再重新考虑一下,其实这次十大优秀企业评选没那么重要。”
江勇是态度极其诚恳地向着吴猛提着自己的意见,但吴猛的
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