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三月到五月,几乎可以称得上是y的员工一生中最最难熬的两个月。
很多年后,当y登上了世界的舞台,特约记者采访到一位在y就职的精英女白领,询问对方在过去的十多年工作中最为艰难的事情是什么,那位公认的不苟言笑又女神范儿十足的白领这样回答
“在我熬过了那噩梦般的两个月后,我的字典中再也没有出现过艰难两个字,甚至与它有关的词语都没有出现过。”
而在被问起具体的情况时,这位女白领沉默了许久,最后却给出了一个模棱两可的答案
“日复一日的枯燥的工作实在是无趣至极的一件事,况且这根本就违背了y最初聘用我们这群人的本意,我不止一次想到要辞职,事实上周围有很多同事都有这样的想法,但最终还是都为了高昂的薪资而留了下来,虽说是留了下来,但是在这过程中改变了工作的初衷,幸好最后还能改回来。”
三月五日,y的总裁颜瑾出了大型车祸,送入医院前浑身是血并且昏迷不醒。
y的其他人在三月六日上班的时候才得知这个消息。
再强调一遍,y是一个比较特殊的公司,除了一些颜瑾从小就认识的朋友或者在国外结识的心腹,邵悦算是一个,虽然说有点脱线,但是架不住好用;楚戈也算是一个,出了大事能派上用场;还有一些不怎么出现在明面上,只在公司里挂一个虚名,作用却无比强大的人,比如柳晔。
至于其他的员工里,一半是为了y那宽松又适合年轻人的氛围而来,颜瑾本身比较习惯国外的公司制度,再加上最初并没有对y投入太大的心血,于是阴差阳错地形成了y自由又民主的制度,就连员工食堂的十二个窗口要分别选哪些店铺都是投票选举的,发展到了后来,公司规定甚至可以根据员工需求而做出一定程度的变化,比如为外界津津乐道的宠物日。
轻松的环境,和谐的氛围,质量极高的食堂,这些业界的其他集团看都看不上眼的软条件却成功地弥补了y的工资待遇不高和没有住宿的短板,吸引到了许多s市本土人士的入职。
另外一半是则是纯粹地为了颜瑾而来。
是的,为了颜瑾,整整一半的员工。
这看起来好像非常得不合理,但是其实是原因的。
说到这里,就要重新回顾一下颜瑾到底是个什么人了。
颜瑾此人,在二十四岁回国接手y前从未出现在公众的视野里,他在回国
次年就一举成为了s市青年企业家,年独最佳创业人,这些个每年都有、虚得不得了、抖一抖都能漏水的名号并没有为颜家和y带来直接的利益,唯一的用处,就是让颜瑾的照片登上了财经报纸。
本来这其实也没有什么,s市作为一个高度发达的城
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