了身子,收敛起那种漫不经心的姿态,展露出那种强势凝重的气势来。
他黝黑的眸子里满是凝重和锐利:“那制度存在的意义和价值在哪里!”
“什么?”郑燎原愣了一下。
易水寒凝视着郑燎原,这是他第一次用这种态度面对郑燎原:“我在问如果是这样的话,那制度存在的意义和价值在哪里!”
这下郑燎原也沉下了脸色,面前的易水寒已经不是两年前什么事都听从自己的那个少年了……这个发现让他心里有些不舒服。
易水寒看着他就像说道:“如果一个制度可以随便改变的话,那么,我们制定制度和规则的作用到底是什么?人不能高于制度,否则,就根本没必要去制定制度。所以制度是死的,人也必须是死的!”
“你是在教我怎么管理么?”郑燎原放下了茶杯,看着易水寒的眼神流露出些许的嘲讽。
他是谁,他可是国内顶尖的职业经理人!怎么管理公司还需要一个二十来岁的年轻人教么!
对于易水寒,郑燎原心中越发不满!就如同在易氏集团一般,工作室走上正轨了,就要卸磨杀驴么!
“不敢,”易水寒淡漠地笑笑,“但如果连管理者都不能遵守工作室制定的制度的话,那如何要求员工能够遵守呢!一个成功的领导者只需要做两件事情:第一是规则的建立和维护,第二是建立一支具有高度协作精神的企业团队……”
郑燎原阴沉着脸不说话,尽管不愿意承认,但易水寒所说的话……似乎真的有那么点道理!
本来身为职业经理人的他绝不会犯这么低等的错误,但一来他是工作室的最高领导者,没有了约束;二来他急于求成,想要创造出比易水寒大的价值和利益,这才违反了职业经理人的基本守则……
但是要让他向易水寒认错,他做不到!
易水寒看着沉着脸色默然无语的郑燎原,叹了一口气说道:“原哥,工作室在你的管理下也与日俱进,你的付出和辛劳我也记在了心中,今天的这件事情也不是什么大事,我衷心希望能和你长久地合作下去……”
易水寒拍了拍郑燎原的肩膀,然后起身离开了他的办公室。
该说的他都说了,如果两人的矛盾真的不能调和,那也没有办法了!易水寒想着,眼眸越发锐利。
看着易水寒的背影,郑燎原的心中五味杂陈。
在不知不觉间,这个少年居然成长到这个地步了……
所谓虎父无犬子,他给自己带来的压力几乎和易镇远给他的压力相差无几了。
如果这件事情不是什么大事的话,他为何要这么郑重地和自己交谈。
如果心中没有别的想法,他为什么会说出想要长久合作下去的话!
这个二十多岁的年轻人……是在给自己一个警告!
要离开这里么!郑燎原沉思着。
其实郑燎原自信转到任何一个其他领域都能够游刃有余。
但就这么狼狈地离开他又有些不甘!
是的,在他看来,此时离开就是狼狈的离开。
没有创造出工作室最大的价值,没有重要到易水寒不敢说出这样警告的话。
这次是他的错误,他认栽!
以后……以后总有机会的……
不知不觉间,郑燎原已经把易水寒当做对手来对待了……
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