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取意锐意进取,飞黄腾达的意思,虽然有点俗,但意义好。
顾振南是最大股东,任总经理,杨厂长改为了杨经理,不过基于顾振南还要上大学,厂里的管理暂时还是以杨厂长为主。
其他人职位基本不变,有些就是称呼变了一下。
虽然改制了,但平时该怎么生产还怎么生产,这一点是不会变的。
“不过,改成中外合资企业,那我们就不再是国营厂了,编制是不是也不一样了,工人们会不会有意见?”工会主席说道。
“编制不变,是正式工的还是正式工,临时工合同工也不变。”张部长说道,“工人不受影响。”
“可是说起来就不好听了。”工会主席说道。
旧观念当然还是觉得国营厂好啊,体制内的说起来都有面子。
“如果有人不愿意在这里干的,可以走。”张部长强硬地说了一句。
顾振南沉吟片刻,说道:“职工福利待遇不变,社保什么的公司也都会交,其实和以前没差别。不过我们现在是中外合资企业,工资待遇应该比以前好,全厂所有人都涨百分之十的工资吧。如果还有人想走的,那就不拦着。”
工会主席一听涨百分之十的工资不吭声了,一个月多十几块谁不愿意啊?
张部长看看顾振南笑了,果然还是年轻人有魄力。
“那明天就把改制的事,还有公司的决定贴出去。”杨厂长说道。
第二天通知一贴出去,工人都轰动了。
不过一看工资要涨百分之十,大家又高兴了,这一加工资,基数变大了,有时还有加班什么的,加班费也变多了,那可不是十几块钱那么简单。
边上几个厂的工人听说后都心动了,“他们还招不招人啊,我也想去。”
“他们现在都不是国营厂了。”
“那又怎样,钱拿到手才是最实在的。国营厂又怎样,还不是死工资?”
“那倒也是,一个月多几十块钱,好比家里多一个人上班,经济就宽裕多了。”
“可不是,谁想换,我跟他换,我去合资厂,我国营厂让给他。”
杨厂长听到反馈后笑了,“还是顾工……顾总的方法好,简单有效。”
这样工人不但不想走,反而更积极了。
事后杨廷富也问了张部长为什么把这个厂交给顾振南,如果真按投资金额他不能成为最大股东的,可以说是他们把顾振南推了上去。
当时张部长感慨一声,说道:“我们国家现在面临重大的抉择时期啊,经济建设不搞起来,我们就永远要落后。”
“可是现在的国营企业越来越跟不上时代的步伐了,观念陈旧,经营理念落后,还是计划经济那一套,迟早会被淘汰的。”
“顾振南是个人才,有思想,敢创新,比我们这些老家伙强多了。说实话交给他我也不是一百个放心,我们这么多人都看着他呢,其实这里就是个试点,如果他能做起来,那我们就有了样榜,心里也有底了。”
如果这个厂搞起来,能创造更大的经济价值,更多的企业有了借鉴,明年石油部的改制可能就能更顺利吧。
顾振南担任了总经理之后,也觉得自己肩上的担子重了,现在可不是自己一个人,而是整个厂都压在了自己的身上,全厂那么多工人的生计,还有国家的任务。
任重而道远啊。
他要更加努力。
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