……”
虽然因为权限问题,他还没接触到所有数据。
但仅仅从公开能查询到的已经足够佐证他的判断,哪些部分可以加强,哪些的人员管理有问题,核心业务是哪些,创新业务是哪些,应该如何分摊人力物力。
而且他在陈半桥手下做了两年。
经历过国内最大最早的网游公司,亲手把这间三十亿美金的公司财务结构梳理清楚。
这让庞勇对游戏公司的各种情况了若指掌。
游戏端的收入,应该契合网络广告业务,而广告投放解决方案又有哪些可以改进的地方,针对房地产和汽车行业的广告推销情况,目前看做得不怎么样。
沪海呀。
庞勇之前是在全国商业最发达的国际化大都市,又长期服务于国际会计事务所,接触过无数类似的大客户商业运营方案。
这一切经历,仿佛都是在为这一刻能派上用场。
他也没有急于展现自己,就是平铺直叙的把这些干货摆在了赵德柱面前。
甚至还照顾到赵德柱是个高职生,尽量避免使用专业术语。
赵德柱的优点就在于,不懂但他很能接受,尽量认真的倾听了。
抵达沪海,走在国际机场的通道点点头:“非常好,结合我这两周对你的感受,我更希望你学陈晓龙的技术结构,不是局限于某家公司某个企业,你俩都应该是高于所有公司之上,好像带着一队特种兵的那种,需要对哪部分动手,就马上带队进入,高于这家公司的CEO、CFO、COO,全力推动整合。”
庞勇脸上一点感激涕零的诚惶诚恐都没,提着自己的电脑包点点头:“感谢您的信任……”
赵德柱听出来他的话音未尽,示意尽管说。
庞勇出乎他的意料:“……那我可能会触及到很多您的元老主管人员,不符合整个企业发展前景的,都会被淘汰。”
赵德柱顿时慌了:“啊……也不用这么狠吧,我搞这么多企业的目的,就是为了高职生们能够更好的服务社会,也是为了在互联网时代创造更多就业。”
庞勇胸有成竹:“我考虑的情况是,整个规模中分成十级,每级有ABC三档的员工主管到高层分级,以6A作为分界线,之下的员工采用比较温和的绩效考核,但7C之上的高级主管,必须采用末位淘汰转岗,这才能够保证各个公司、事业部不会在如此庞大的规模下,人浮于事、躺在功劳簿上睡大觉的行为才能避免。”
赵德柱内心马上松了口气,幸好老子先手订得早。
媛媛作为秘书助理,位高权重能吹各种风,但实际上也就是个总经办主管,级别就在6B,冯晓婷更是只挂着TM客服部主管的名头,也只是个6C,也就陈燕玲超越所有人,以8A身份傲视所有人,然后鹏圳的黄盼盼、余欢欢是6A,唐天峰才是7
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