他公司来,人人科技的假期依旧有些短,不过比起之前来强的太多了。
而且推行了其他福利措施,包括生日当月的工资奖励,而且函带家人的旅行等,让人人科技得氛围开始猛烈的变化,那股焦虑感,被冲淡了许多,每个人都不会再有那种随时被淘汰出人人科技的压抑感了。
陈楚看了几眼之后,没有进入人人科技那边,便直接走进人人音乐的办公区,他没有再查看人人科技这个月的业绩还有离职率等,之前陈楚提醒杜建昭,是因为人人科技的离职率已经快突破天际了。
以至于为人人科技提供主力军的科大方面,都不得不跟陈楚委婉的提示了一下,让人人科技方面控制一下离职率,人人科技的主要员工,超过一半都来自科大,这是人人科技的出身决定的,毕竟是从科大建立起来的,更不要提从管理层到技术骨干,更是清一色科大出身。
虽然后来,陈楚、杜建昭有意招收其他高校的人员,不过人人科技已经被打上了科大的标签,而科大的人毕业之后,第一个想起来的入职公司,就是人人科技,这是无法避免的事情,甚至在应聘时,科大出身的待遇,都明显比其他人好那么一些,毕竟根正苗红。
那就是这种原因,强势无比的杜建昭,之前推行那么重的任务,人人科技都勉强撑住了,让人人网成立起来,让人人音乐迅速发展,建立了呼叫中心,换做是其他公司,短时期内做这么多任务,早就崩盘了。
所以事情,不能一概而论,如果没有科大出身的人鼎力支持,不断输送人才,人人科技不可能成长起来,就跟斯坦福出身的谷歌一样,斯坦福出身的人,更容易进入谷歌,而且更容易进入管理层,这就是区别!
在楚科技术内部,现在基本上超过近一半的人,出身于两个高校,一个是人人科技,主要来自于科大,而另一边SG游戏那边,不知道是有意还是无意,邮大出身得人占到了SG游戏的半壁江山。
现在其他问题还谈不上,不过两边互相看不上眼倒是真的,SG游戏现在防备人人科技进入游戏市场,比防贼还小心,人人科技也看不上SG游戏。
由于楚科技术这边实行的经费分配制度,也就是所有由楚科技术控股得公司,每年的营收,除过一部分自留一拐,其余都要上交给楚科技术,由楚科技术来进行分配。
这是保证陈楚,对楚科技术还有SG游戏和人人科技的控制权,不过这也让SG游戏和人人科技,处于天然的竞争之中,谁都想要拿到更多的经费!
“陈董!”进入人人音乐之后,见到陈楚的人,立刻对着陈楚叫道,陈楚来人人音乐屈手可指,基本上属于无事不登三宝殿的那种。
陈楚脸上带着轻笑,对着那些人点了
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