一样只有他可以做好人,收买人心,而管理者则必须要恶人,为他节省开支。
韦礼安的计划,工人是在现有基础上每个月平均产量增加,或者是总体质量有所上升。产量或者质量每增加百分之一,所属班组可以获得一袋面粉的奖励。
这项措施惠而不贵,面粉都是自己产的,成本很低,工人们也可以直接拿回家自己食用,和直接发奖金效果一样。
斐迪南还发现了,韦礼安还有基本的良知,在不损害自己利益的前提下,尽可能的给工人们增加了好处,这就更令斐迪南满意了。
“韦礼安先生,这份计划你做得很漂亮,工人们是需要激励的。这样吧,你下去统计一下,凡是在工厂上班的员工,他们有多少家人,以后都可以用出厂价,从工厂买到相应的口粮。”斐迪南再次仍下了一个收买人心的策略。
“好的,殿下~我马上就去办!”韦礼安有些激动的说
从出厂到零售,面粉的价格至少增加了三层以上。而且面粉又是欧洲的主食,这么下来工人们的生活支出将大大降低,相当于增加了两、三层的薪水。
这是斐迪南想到的再现有条件下,不损害自己利益的前提下,想到的改善工人们生活条件的最佳办法。
事实证明斐迪南的策略是很有效的,随着他产业的日益扩大,旗下工人们享受的福利政策越多。
在日后工人运动蓬勃发展时,他的工厂总是最安稳的,工会在这里影响力几乎为零!
时光匆匆,面粉加工厂很快走向了正轨,产量节节升高,质量也不断上升。最终稳定下来时,总产量增长了将近百分之三十,优等品也增加了百分之十一。
而他付出的代价,不过是每个月多发放了几百袋面粉,平均下来每个工人,都可以获得两三袋面粉。
在折算奖励时韦礼安表现的很大气,基本上都给满了起来。不过在发放奖励时,他很没有节操的将奖励换成小袋,因为当时没有说清楚,工人们也无话可说!
这是为了适应超市销售,而特意开发出了的大小包装。有50㎏包装的大袋,20㎏的中袋,10㎏的小袋,还有5㎏的小小袋,甚至还开发出了1㎏的微小包装,当然平均下来,越小包装的单价越高。
韦礼安总算还是有点儿人情味,没有换成最小的包装,不然工人们就要真的欲哭无泪了。现在发的是10㎏一袋的面粉,两三袋也够一个人的口粮了,所以工人们还是高高兴兴的领走了。
斐迪南怕后期出现烂账,很早就把工厂和超市的财政分开了,即便是超市采购也是需要付钱的,参考市场价进行结算。
因为增加了超市这条销路,面粉厂很快开始了盈利,第一个月下来就盈利了三百英镑,虽然还比不上一家超市。
不过斐迪南还是很满意,这是一个好的开始,工厂的产能现在才开起了三分之一,而且很多产品销往了乡村,几乎没有什么利润,要是全部都可以自产自销的话,工厂利润的还有很大的提升空间。
斐迪南又想出了后世商家,最常用的一招。很没有节操的换上了不同的包装袋,搞出了七八个品牌,以供顾客选择。和后世的无良商家一样,把同样的面粉卖出了不同的价格,到是获利颇丰。
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