得出一个结论,在保加利亚有付出就有回报,养老问题还不是现在的社会问题!
然后,大家又开始研究起了,保加利亚的企业用工制度,就更加令人惊讶了。
很多人发现有超过百分之五十的保加利亚人,一生就在一家企业上班,很多老人坚持不退休,被企业留下打扫卫生、看大门的也不在少数。
职业终生化!好吧,这不是斐迪南的首创,在此之前很多地方都出现过了,传统的家族企业中,根本就没有退休的说法。
在资本主义经济发展起来前,很多人都是甚至世世代代的为一个家族效力,比如斐迪南的手下,都有很多人为科哈利家族服务了几代人,包括他现在使用的侍从、护卫、管家等等,这些人祖上几代人都跟着他的祖宗混了。
他们的能力或许不是最强的,但是胜在忠心啊,一家老小都跟着混,被洗脑了几百年,他怎么可能不重用呢?
企业员工终生制,这也是没办法的问题,一方面是保加利亚的劳动法禁止无故裁员,另一方面还是在传统力量的作用下,大家不愿意跳槽。
这样的用人机制,好坏姑且不论,至少很多社会问题不存在了。
带头作用是强大的,斐迪南旗下的企业这么干,其他的资本家也跟着学样了,再加上祖辈都这么用人,大家也就没有觉得奇怪了。
社会学家们研究的结果表明,企业用人机制的问到,促进了整个社会的稳定;这种稳定的社会形态,又推动了经济的发展,最后又反补了企业。
而经济学家的观点恰恰相反,他们认为这样固定的用工模式,没有能够发挥企业的活力,激发个人的潜能,不利于企业的效益最大化。
这两种观点,哪一种正确,大家还在争议之中。斐迪南现在终于知道,为什么保加利亚没有爆发过大罢工了。
一方面是保加利亚的工资水平不低,大家的日子都过得下去;(标准基本上都是他制定的,别的企业只能够跟风,自然不会太低。)
另一方面,一辈子都在一家企业干活,都是老员工了,很多问题可以直接找老板谈,这个年代保加利亚的资本家们,也不是那么的穷凶极恶,很多问题大家都可以商议。
只要不是逼不得已,谁会跟着罢工啊?你这家企业待遇不好,并不代表着其他的企业待遇也不好啊?大不了你跳槽嘛!
时间长了,大家对企业都有感情了,只会希望企业越来越好,这样大家的饭碗才有保障。他们总不可能因为同情你们的遭遇,就跟着把事情闹大,砸了自家的饭碗吧?
搞清楚了这个问题,斐迪南的担心一下子不存在了,现在不管什么思想,进入了保加利亚都很难造成影响了。
只要他旗下的企业稳住了,保加利亚的社会就稳定了,社会稳定了还有人想要
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